Psychosociale arbeidsbelasting onderzoek

Wat is PSA onderzoek?

Met het onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting krijg je inzicht in het welzijn van jouw medewerkers. Er wordt gekeken naar de relatie tussen werk en werkomgeving. Denk daarbij aan de mate van psychologische en sociale factoren zoals werkdruk, intimidatie, pesten, stress, gebrek aan sociale steun, discriminatie, agressie en geweld.

De Arbowet stelt dat organisaties verplicht zijn om een PSA beleid te hebben. Om dit beleid op te kunnen stellen is het aan te raden om het psychosociale arbeidsbelasting onderzoek uit te voeren, zodat het beleid op waardevolle data is gebaseerd. Werkgevers kunnen vervolgens gebruikmaken van de bevindingen om preventieve maatregelen te implementeren die de PSA verminderen. Het initiëren van positieve veranderingen op basis van deze data zorgt voor een prettigere werkomgeving en draagt daardoor bij aan het welzijn van jouw werknemers.

Waarom onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting?

Door een onderzoek uit te voeren naar de psychosociale arbeidsbelasting krijg je inzicht in de mogelijke psychosociale klachten van het personeel. Ook geeft het inzicht in welke medewerkers eventueel risico lopen om uit te vallen.

Met de verkregen data kun je gericht preventief handelen door bijvoorbeeld een interventie te doen bij risicovolle medewerkers. Vijf andere voordelen van het PSA onderzoek zijn:

1. Volledig anoniem: Het onderzoek wordt volledig anoniem afgenomen waardoor de medewerkers zich vrij kunnen voelen om eventuele gevoelige informatie te delen.
2. Presentatie op groepsniveau: Na het analyseren van alle verzamelde data maken onze onderzoekers een presentatie met daarin de belangrijkste bevindingen. Zij analyseren de data op basis van groepsniveau, zodat individuele deelnemers niet geïdentificeerd kunnen worden.
3. Sterke onderbouwing PSA-beleid: Een PSA onderzoek levert feitelijke data op die gebruikt kan worden bij het opstellen van het verplichte PSA-beleid. Daarbij kunnen organisaties waar nodig passende maatregelen doorvoeren die bijdragen aan het welzijn van de medewerkers.
4. Versterking werknemersbetrokkenheid: Door onderzoek te doen naar de psychosociale arbeidsbelasting bied je de medewerker de mogelijkheid om hun verhaal te vertellen. Je laat zien dat je het welzijn van het personeel belangrijk vindt en dit serieus neemt. Dit kan leiden tot een verhoogde inzet en het toenemen van de betrokkenheid van medewerkers binnen de organisatie.
5. Beperken risicofactoren: Door tijdig onderzoek te doen naar de psychosociale arbeidsbelasting kun je het risico op uitval van personeel beperken. Wanneer er bijvoorbeeld problemen als hoge werkdruk of gebrek aan sociale steun geconstateerd worden kan de organisatie op tijd passende maatregelen treffen.

Thema's psychosociale arbeidsbelasting

Het doel van een PSA onderzoek is om inzicht te bieden in het welzijn van de werknemers. Aan de hand van de drie onderstaande thema’s voeren wij het onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting uit:

1. Werkdruk

Er wordt van werkdruk gesproken als medewerkers een hogere werkbelasting ervaren dan hun belastbaarheid.

2. Ongewenst gedrag en seksuele intimidatie

Met ongewenst gedrag worden alle handelingen bedoeld die bedreigend, vernederend of intimiderend overkomen. Er wordt van seksuele intimidatie gesproken wanneer ongewenst gedrag een seksuele component heeft.

3. Pesten, agressie en geweld

Alle handelingen waarbij medewerkers psychisch of fysiek worden bejegend of lastig gevallen.

De uitkomsten van het PSA-onderzoek geven uitgangspunten om gericht met het welzijn en daarmee de inzetbaarheid van jouw medewerkers aan de slag te gaan.

Liever zelfstandig een onderzoek naar de psychosociale arbeidsbelasting uitvoeren? Maak dan gebruik van onze enquêtetool.  

‍Psychosociale arbeidsonderzoek voorbeeldvragen

Een PSA-onderzoek bestaat voornamelijk uit verschillende meetvragen. Een meetvraag bestaat bijvoorbeeld uit een schaal cijfers 1 tot 5 of uit een schaal woorden van nooit tot altijd. Vragen die je kunt stellen in een PSA onderzoek zijn:

1. Hoe vaak komt het voor dat het u echt niet lukt om uw werk af te krijgen?
2. Ik ben enthousiast over mijn baan.
3. Ik kan mijn werk goed combineren met mijn privé- of familieomstandigheden.‍
4. In hoeverre ervaart u een hoge werkdruk in uw huidige functie?
5. Heeft u voldoende tijd en middelen om uw taken efficiënt uit te voeren? 

Dergelijke vragen kunnen dienen als startpunt om de verschillende aspecten van psychosociale arbeidsbelasting te onderzoeken en inzicht te krijgen in de ervaringen van werknemers. Afhankelijk van de specifieke context en doelstellingen van het onderzoek dienen de vragen te worden aangepast of uitgebreid.

PSA onderzoek laten uitvoeren door Onderzoekdoen.nl

Onze gespecialiseerde onderzoekers voeren dit onderzoek graag voor je uit. Wil je graag meer informatie en een offerte ontvangen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via het contactformulier of bel direct naar 050 - 55 32 690.